- 저작권 침해가 우려되는 컨텐츠가 포함되어 있어
글보내기 기능을 제한합니다.
네이버는 블로그를 통해 저작물이 무단으로 공유되는 것을 막기 위해, 저작권을 침해하는 컨텐츠가 포함되어 있는 게시물의 경우 글보내기 기능을 제한하고 있습니다.
상세한 안내를 받고 싶으신 경우 네이버 고객센터로 문의주시면 도움드리도록 하겠습니다. 건강한 인터넷 환경을 만들어 나갈 수 있도록 고객님의 많은 관심과 협조를 부탁드립니다.
[연구보고서] 우리단체채용,더잘할수없을까_활력향연2020.pdf
파일 다운로드
우리 단체 채용, 더 잘할 수 없을까? -채용공지 분석 및 구직자 인식 연구 보고서 *본 연구는 서울시NPO지원센터 활동가연구지원사업의 지원으로 진행하였습니다. 자유롭게 활용하시되, 인용시에는 반드시 출처를 밝혀주세요. *개인연구자라, 따로 공유할 수 있는 웹공간이 없어 개인블로그로 공유합니다. 궁금한 점은 메일로 연락 부탁드립니다. insamansa2020@gmail.com <연구 및 보고서 소개> 이번 연구의 목적은 전반적인 비영리단체 채용 절차의 실태와 개선점을 확인 하고, 인권적이면서 구직자 친화적인 채용절차를 대안으로 제시하고자 하였습니다. 이에 2019년 한해동안 공익플랫폼에 올라온 채용공지 500건을 분석하고, 비영리 구직자 설문조사와 그룹인터뷰, 인사담당자 설문조사 진행하였습니다. 보고서에는 채용공지에서 보이는 문제점과 개선방안, 각 이해관계자의 의견을 담아 채용 진행시의 개선 방향을 제안하고 있습니다. <연구자> 박효원 문은정 <목차> 시작하며 연구개요 I. 채용공지 분석 1. 연구 과정 _17 2. 분석 결과 _19 3. 시사점 _42 Ⅱ. 이해관계자 인식조사 1. 구직자 설문조사 _49 2. 구직자 그룹인터뷰 _62 3. 인사담당자 설문조사 _72 4. 시사점 _77 Ⅲ. 결론 1. 채용절차 개선방향 _81 2. 비영리 채용 가이드라인 _90 3. 연구의 한계와 후속과제 _100 체크리스트 _102 마치며 |
작성하신 에 이용자들의 신고가 많은 표현이 포함되어 있습니다.
다른 표현을 사용해주시기 바랍니다.
건전한 인터넷 문화 조성을 위해 회원님의 적극적인 협조를 부탁드립니다.
더 궁금하신 사항은 고객센터로 문의하시면 자세히 알려드리겠습니다.