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잠식될 것만 같던 코로나가 또다시 변이를 일으키며, 매일 급격하게 확진자가 증가하고 있는 상황입니다. 이에 따라 전 세계적인 경제시장이 또다시 침하하고 있는 상황입니다. 세계경제가 무너짐에 따라, 기업의 채용현황도 밝지 많은 않은 상황인데요. 매년 인건비는 증가하여 기업이 부담해야 하는 금액은 커지고 있는 상황에 비해, 경제 성장이 이를 따라가지 못하고 있어, 경영상 어쩔 수 없이 채용을 포기하는 경우가 대다수입니다. 이러한 문제를 해결하기 위해 고용노동부는 성공적으로 채용을 한 기업에게는 장려금을 안정적으로 고용을 유지하는 기업에게는 보조금(지원금)이라는 이름으로 기업들의 고충을 일부 해결하고자 노력하고 있습니다. 오늘은 약 30여 개의 인건비 지원사업 중 2022년 새롭게 신설된 인건비 지원사업인 청년일자리도약장려금에 대해서 전달드리고자 합니다.
청년일자리도약장려금은 청년(만 15~34세 이하)을 채용한 기업에게 1인당 최대 1년간 960만 원의 인건비를 지원하는 사업입니다. 지난해 기준 스타트업, 중소기업 신입 평균 임금이 약 2,500~2,800만 원 수준이라고 합니다. 해당 임금을 기준으로 인건비 지원사업의 지원퍼센트를 계산해 보면 약 연간 34~38% 정도 가량 인건비 부담을 덜 수 있다고 볼 수 있습니다. 청년일자리도약장려금에 관한 짧은 사업소개는 아래와 같습니다. 청년일자리도약장려금 ①기업요건 5인 이상 규모의 국내 중소기업(특례 사항에 해당하면 5인 미만도 가능) ②지원사항 22년도 신규채용 청년 1인당 월 80만 원, 최대 1년간 960만 원 지원 ③중요사항 채용 후 6개월 이상 고용유지 시 지원금 수급가능, 기업당 최대 30명까지 지원, 최저임금 및 주 30시간 이상 근로 요건 충족 필수 이번에 신설된 청년도약일자리장려금은 약 14만 명을 지원할 예정이라고 합니다. 지난해 가장 핫했던 인건비 지원사업인 청년디지털일자리사업에 비해 약 14배 이상의 큰 규모를 가지고 있는데요. 청년디지털일자리사업이 약 2개월 만에 모두 마감되어, 추경으로 사업이 다시 운영되었던 만큼 이번 인건비 지원사업도 TO를 빠르게 마감될 것으로 보입니다. 그렇기에 채용계획이 있으시다면, 기관을 통해 빠르게 확보하는 것이 중요할 것으로 보입니다. 또한 지원금은 고용유지 6개월 이후 약 2개월 단위로 신청이 가능하다는 점도 기존 사업과 일부 다른 모습을 가지고 있으니, 꼭 기억하시길 바라겠습니다!
청년일자리도약장려금 지원금 수급을 위해 기업에서 꼭 체크해야 하는 사항이 있습니다. 신규인력을 채용하기 전에 미리 해당 사업에 선정되어 TO를 배정받아야 한다는 점인데요. 많은 기업에서 알고 있던 청년추가고용장려금의 경우 신규인력을 채용하고 6개월 이내에 신청을 하면 받을 수 있었던 것과는 조금 다른 모습의 절차를 가지고 있습니다. 그렇기 때문에 기업은 지원금 수혜를 받기 위해서 사전에 몇 명을 채용할 것인지, 어떤 인력을 채용할 것 인지, 채용하고자 하는 인력이 청년인지 등을 면밀히 체크하고 준비하셔야 합니다.
뉴본컨설팅은 기업의 인사/노무 문제에 탁월한 해결책을 제시해 드리고 있습니다. 타기업과 비교할 수 없을 만큼 많은 컨설팅 사업을 수행하였으며, 특히 단순 인건비 지원사업 매칭을 넘어, 적절한 인재육성을 위해 채용단계부터 사후관리까지 모든 Step에서 밀착 컨설팅을 지원해 드리고 있습니다. 이를 통해 기업에게 우수한 인재 채용과 정부지원사업을 통한 수혜, 그리고 기업별 맞춤 HR프로세스 구축을 함께하고 있습니다. 뉴본에게 경영컨설팅이란, 단순하게 정보만 제공하고 끝나는 것이 아닌 먼 미래에도 기업이 자력으로 성장할 수 있는 가치를 만드는 데 집중하고 있습니다. 뉴본컨설팅에 이러한 차별성있는 컨설팅이 궁금하시다면, 아래 링크를 한번 살짝쿵 눌러주세요! 인사/노무뿐만 아닌 다양한 기업경영에 애로사항을 어김없이 함께 해결해 드리겠습니다. 감사합니다:D |
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